在考慮區(qū)域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區(qū)同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力，以保證對(duì)各類人才的吸引力。
薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實(shí)行崗位工資制，依據(jù)崗位特點(diǎn)和員工技能水平，結(jié)合員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值，確定員工薪資水平。
根據(jù)各崗位的職能特點(diǎn)，將全公司所有崗位劃分為5個(gè)序列，分別是管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、銷售類、作業(yè)類。實(shí)行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級(jí)，薪級(jí)就高不就低。 
津貼：職務(wù)津貼、技能津貼、特殊崗位津貼等；
補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、遠(yuǎn)城補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼等；
其他薪資收入：
銷售提成激勵(lì)、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等；
員工福利：
正式員工辦理五險(xiǎn)一金；
根據(jù)崗位享受通訊補(bǔ)貼和車輛油貼；
年度旅游、春季免費(fèi)體檢項(xiàng)目；
國(guó)家法定節(jié)日福利；
員工生日、結(jié)婚、生育等工會(huì)福利；
豐富多彩的文體活動(dòng)等。